据日照大学科技园网消息：日照大学科技园认真贯彻省委工作会议精神，按照市委“革除障碍、跨越发展”的要求，强化队伍建设，打造四型机关，努力为实现大学科技园跨越发展提供有力保障。
    1、强化团队能力建设，建设学习型机关。一是强化学习的理念，在学习中工作、在工作中学习，形成学习、思考、实践、提高的良性循环。二是养成学习的习惯，坚持每周一、周四晚集体学习，干什么、学什么，落实学习制度。三是丰富学习的形式，邀请专家授课，鼓励参加学历教育。四是培养学习的能力，提倡实干之中勤于思考、忙碌之余善于总结，提高学习效果。
    2、强化工作创新创造，建设创新型机关。一是强化创新意识，学会外延式推进，拓展工作领域；学会内涵式推进，把工作想深做细；学会超越式思维，突破老模式，以新的工作理念推动新的创业实践。二是制定创新目标，各处室都要不断创新工作思路和方法，争取在争引大学方面有新突破，在规划建设方面有新提高，在园区管理方面有新改善。三是推动机制创新，积极探索教育资源共享化、高校后勤社会化、运转机制市场化的思路，做好产学研合作、无地农民安置增收和经营园区三篇文章，走出一条符合高等教育发展规律、具有日照特色的发展路子。
    3、强化机关效能建设，建设服务型机关。一是强化服务理念，做到马上就办、办就办好，打造服务品牌。二是创新服务模式，坚持“工程建设定期会商制、联合现场服务制、限时办理回复制、工作主办责任制”四项制度，搞好一站式服务、登门式服务、全程式服务。三是强化行为规范，统一佩证上岗，推行文明用语，树立机关良好形象。
    4、强化激励竞争机制，建设竞争型机关。一是加强爱岗敬业意识教育，大力弘扬“团结、拼搏、高效、创新”的大学科技园精神，做到“创业、创新、创优”，放眼全市机关争当先进，放眼全国同行争创一流。二是营造竞争文化氛围，将“三老四严”等警句悬挂在办公场所，充分发挥其导向、激励和规范作用。三是完善奖惩激励机制，实行竞争上岗，优胜劣汰、奖勤罚懒，打破平衡、鼓励创造，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，努力营造干事创业的环境。