去年８月２２日，由青岛市人事局人才中心发起，济南、淄博、烟台、潍坊、威海、东营、日照等省内８城市人才中心共同参加的山东半岛城市群人才中心主任联席会正式在青岛成立，这标志着半岛城市群人才市场一体化开始启动。转眼间，半年时间过去了，半岛人才一体化进展如何，成为各方关注的热点。
    人才一体化从此破题
    “这可是一次意义深远的会议。当时，山东提出半岛城市群概念，理论界还在就一些宏观问题探讨争论，半岛人才界却在率先行动了”。青岛市人才交流中心董立勤主任是联席会的主要发起人之一，谈到当时的情景，他仍然兴奋不已。
　　令人关注的是这次联席会通过的决议和联席会运行方案，正式确立了半岛城市群人才市场一体化的基本框架，向建立人才市场联盟迈出了步伐。
　　联席会决定，每年定期举办半岛城市群人才招聘专场会，推进资格证书的互认和衔接，实施半岛城市群人才开发培训工程。联席会还决定，建立人才素质评价和人才猎头业务合作机制，设立人才市场网站联盟，实现资源共享。
　　“在市场经济的推动下，半岛８个城市的代表自觉走到一起，这说明区域人才开发一体化的独特生命力。”中国海洋大学区域经济研究所刘曙光博士认为，随着半岛城市群的形成，打破横亘在各城市间的人才壁垒就显得尤为重要。联席会议模式是一个破题之举。
    找工作不再东奔西跑
    ２月１８日，记者登录青岛人才市场网站时，发现由半岛城市群各城市人才网站共同参加的网上人才招聘大会进展正酣。８个城市由原来一个城市一台戏，发展到合力打造网上人才交流平台，这是半岛人才迈向一体化的又一动作。
　　青岛市人才交流中心一位负责人告诉记者，作为半岛人才开发一体化的既定项目，８市联办的大型人才招聘会已举办了两次。据介绍，这两次招聘会共吸引８００多个单位到会，提供用人岗位２万多个。另外还举办了两次网上联合招聘。
　　“这种联合招聘的形式给大学生找工作提供了很大便利，同学们只在一个城市参加招聘会就能基本掌握全省的用人信息，省得到处奔波”，带队参加过联合招聘会的青岛大学黄国俊老师这样认为。而对与会的各市来说，也有事半功倍之感。几个城市联合招聘，无论是用人单位，还是应聘人才数量都成倍增加，提高了成功机会。同时，也避免了几个城市各自为战的恶性竞争局面。
    一体化还需加速
    采访中，人们对半岛人才一体化寄予了更大期望。长期从事幼儿教育的青岛市政协委员蔡丽娟谈到，她们单位从外地引进了一批优秀幼儿师资，因为学历都是大专，不能落户。她认为，半岛８市应彻底去除户口门槛，人才自由流动。
　　青岛一家猎头企业负责人也说，半岛几个城市的毕业生政策差异较大，有的还对本地户口人才实行“保护”，都阻碍了人才的平等竞争。
　　“人才市场一体化现在还属启动阶段，有些政策的制定，单靠人才交流部门是难以完成的”，青岛市人事局副局长惠新安告诉记者，他们正在采取一些“变通”手段，像给达不到落户条件的大专学历人员发放“人才居住证”，用“绿卡”形式，鼓励人才柔性流动等，以破除人才流动壁垒。
　　“从总体来看，半岛８市的人才一体化与珠三角、长三角等发达区域相比还有一定差距，特别是在人才流动方面，一些地方已经制定出人才跨省自由流动的政策，值得借鉴。”青岛市社科院一位专家认为，下一步半岛８市将进入人才一体化的关键时期，即政策配套阶段，只有相关部门尽快介入，才能扫除一体化的瓶颈。